根據(jù)工作崗位對任職者的資格要求,通過各種渠道和方法選拔人員,把他們安排到合適的工作崗位上。
組織運(yùn)用一定的手段和方法,有效地把人的因素與物的因素合理的組合在一起,從而發(fā)揮他們各自的作用,實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)。