單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)要以對(duì)職位的工作內(nèi)容、所需技能、職位對(duì)組織的價(jià)值、組織文化以及（）的綜合考慮為基礎(chǔ)。
A.外部市場(chǎng)
B.職位數(shù)據(jù)
C.職位結(jié)構(gòu)
D.組織戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)是一種確定職位（）的過(guò)程。
A.相對(duì)價(jià)值
B.絕對(duì)價(jià)值
C.使用價(jià)值
D.交換價(jià)值
2.單項(xiàng)選擇題以（）為基礎(chǔ)的制度都強(qiáng)調(diào)具體的任務(wù)信息，基于勝任力的制度卻采取了相反的做法。
A.職位
B.技能
C.勝任力
D.職位和技能
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
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崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
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給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
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工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
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