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判斷題

績效管理的信度是指績效管理方法測理員工能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度。

答案：錯誤

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績效考評只要對組織或員工的績效考評就足夠了，因為業(yè)績考評足夠可以實現(xiàn)績效管理的目標(biāo)。

答案：錯誤

多項選擇題

正確處理勞動雙方關(guān)系應(yīng)遵循以下原則（）

A、設(shè)置麻煩障礙，打壓員工
B、兼顧各方利益的原則
C、協(xié)商為主解決問題的原則
D、以法律為準(zhǔn)繩的原則
E、勞動爭議以預(yù)防為主的原則