單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，變更勞動(dòng)合同。所謂“客觀情況”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。其中不包括（）

A、經(jīng)營(yíng)困難，裁減人員
B、企業(yè)遷移
C、企業(yè)被兼并
D、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移


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2.多項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的開(kāi)展戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作可以歸納為以下幾個(gè)方面（）

A、收集、整理人員檔案資料
B、進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)
C、制定行動(dòng)計(jì)劃
D、實(shí)施控制與評(píng)價(jià)
E、實(shí)施培訓(xùn)

3.多項(xiàng)選擇題新員工錄用包括（）等環(huán)節(jié)。

A、作出錄用決策
B、確定并公布錄用名單
C、通知被錄用者
D、簽訂試用期合同
E、新員工入職試用和轉(zhuǎn)正并簽訂合同

4.多項(xiàng)選擇題比較排序法是對(duì)員工的能力或績(jī)效作出總體評(píng)價(jià)，并且對(duì)員工與其他員工進(jìn)行比較，排出相對(duì)優(yōu)劣順序的方法。比較排序法有以下幾種（）

A、簡(jiǎn)單排序法
B、交替配對(duì)排序法
C、強(qiáng)制分布法
D、配對(duì)比較法
E、組合比較法