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同事之間關(guān)系密切,同事對(duì)被考評(píng)者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)效考評(píng)中占有很大的比重,一般在60%—70%。
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判斷題
績(jī)效管理是組織界定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)員工及其工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)并進(jìn)行反饋的過(guò)程。
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判斷題
考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量,通??荚u(píng)人員數(shù)量越少,個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。
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