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多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是年度人力資源計(jì)劃，包括以下內(nèi)容（）
A、晉升規(guī)劃
B、補(bǔ)充規(guī)劃
C、培訓(xùn)開發(fā)
D、規(guī)劃配備和規(guī)劃繼任
E、規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃
多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、（）等方面的計(jì)劃。
A、考核
B、培訓(xùn)
C、薪酬
D、激勵(lì)
E、文化建設(shè)
判斷題
人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。
答案：正確
判斷題
人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。
A、解聘
B、獲得
C、交流
D、培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。
A、員工目標(biāo)
B、人員計(jì)劃
C、年度人力資源計(jì)劃
D、戰(zhàn)略規(guī)劃
多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。
A、科學(xué)化
B、規(guī)范化
C、標(biāo)準(zhǔn)化
D、民主化
E、信息化
判斷題
通過采取一定措施，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。
答案：正確
判斷題
有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。
A、綜合性
B、實(shí)踐性
C、動(dòng)態(tài)性
D、基礎(chǔ)性
E、個(gè)體性

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人力資源規(guī)劃最顯著的特點(diǎn)是把員工看作是（）。

你可能感興趣的試題

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是年度人力資源計(jì)劃，包括以下內(nèi)容（）

人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、（）等方面的計(jì)劃。

人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。

外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。

20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。

通過采取一定措施，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。

有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。

人力資源規(guī)劃最顯著的特點(diǎn)是把員工看作是（）。

你可能感興趣的試題

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是年度人力資源計(jì)劃，包括以下內(nèi)容（）

人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、（）等方面的計(jì)劃。

人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。

外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是（）。

20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。

通過采取一定措施，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。

有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。

人力資源規(guī)劃最顯著的特點(diǎn)是把員工看作是（）。

戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱作是年度人力資源計(jì)劃，包括以下內(nèi)容（）

人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、（）等方面的計(jì)劃。

人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實(shí)施成本及其帶來的效益。

外部預(yù)測的內(nèi)容主要是分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。

20世紀(jì)90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。

通過采取一定措施，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，也就是最大地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。

有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。

人力資源管理是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它具有（）等特點(diǎn)。