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目標實施主要依靠上級對下級的領(lǐng)導(dǎo),幫助協(xié)調(diào)和控制,但也不能放松各級組織和廣大職工的自我控制。
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在生產(chǎn)活動中,由于事故的后果是不可預(yù)知。所以,若發(fā)生事故,往往是沒有前兆的。
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安全目標管理是重視人、激勵人和充分調(diào)動人的主觀能動性的管理。
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