A.重點(diǎn)行業(yè)人才
B.失業(yè)人員
C.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
D.高校畢業(yè)生
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A.創(chuàng)業(yè)難度較大，但失敗率較低
B.在創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)、創(chuàng)業(yè)策略研究擬訂、經(jīng)營(yíng)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)過程管理等各個(gè)方面需要良好的配合
C.對(duì)創(chuàng)業(yè)者的能力要求很高
D.創(chuàng)業(yè)者個(gè)人前途的不確定性很高
A.確定評(píng)價(jià)因素
B.計(jì)算模糊評(píng)價(jià)矩陣
C.構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
D.構(gòu)建模糊評(píng)價(jià)矩陣
A.經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期運(yùn)行中的資源優(yōu)化配置問題
B.公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的問題
C.環(huán)境污染問題
D.外貿(mào)經(jīng)濟(jì)中與其他國(guó)家和諧關(guān)系的問題
A.戰(zhàn)略管理能力
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
C.資源整合能力
D.信息萃取能力
A.勝任力是影響一個(gè)人工作績(jī)效的動(dòng)機(jī)、知識(shí)技能和自我形象和社會(huì)角色等
B.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
C.勝任力可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高
D.勝任力可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)
最新試題
專業(yè)服務(wù)要素是創(chuàng)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力維度的發(fā)展要素。
2016年在杭州發(fā)布的《二十國(guó)集團(tuán)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與合作倡議》提出：“互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、金融科技與其他新的數(shù)字技術(shù)應(yīng)用于信息的采集、存儲(chǔ)、分析和共享過程中，改變了社會(huì)互動(dòng)方式。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的信息通信技術(shù)使現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更加靈活、敏捷、（）?！?/p>
（）都是適應(yīng)性的力量。
《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年（2021-2025）規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出：“建設(shè)（）市場(chǎng)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍?！?/p>
（）是組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素（）
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加快研究和深入發(fā)展，國(guó)際力量對(duì)比深刻調(diào)整，要把握好大變局的趨勢(shì)和機(jī)遇，必須向（）要方法、要答案。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。
加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強(qiáng)大的（）技術(shù)供給體系，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。
虛擬團(tuán)隊(duì)面臨各種挑戰(zhàn)和問題。