A、與企業(yè)文化沖突
B、眼高手低
C、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)欠缺
D、領(lǐng)導(dǎo)力較差
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A、企業(yè)從外部招聘基層員工
B、企業(yè)從外部引入高管人員
C、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)高管人員
D、管理培訓(xùn)生
A、宣貫
B、成文
C、調(diào)整
D、實(shí)施
A、增長(zhǎng)平緩
B、增長(zhǎng)迅猛
C、生產(chǎn)開(kāi)始流程化
D、組織開(kāi)始正規(guī)化
A、多元化發(fā)展
B、一體化發(fā)展
C、規(guī)模經(jīng)濟(jì)
D、范圍經(jīng)濟(jì)
A、產(chǎn)品單價(jià)
B、銷(xiāo)售收入
C、市場(chǎng)占有率
D、員工規(guī)模
最新試題
我國(guó)的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是哪一年提出的？（）
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素（）
一般而言，創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)能力包括經(jīng)營(yíng)管理的基本要素是人、財(cái)、物。
2020年7月，教育部發(fā)布《嚴(yán)格核查2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的通知》指出，“（）”等屬于“自由職業(yè)”，符合高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類(lèi)型屬于（）。
世界上第一個(gè)數(shù)據(jù)定理證明智能程序?yàn)椋ǎ?/p>
（）都是適應(yīng)性的力量。
《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年（2021-2025）規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出：“建設(shè)（）市場(chǎng)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍?！?/p>
（）也稱(chēng)為引進(jìn)消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進(jìn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
（）是組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。