職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。

工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。

工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。

女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。

在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質(zhì)詢。