A、“先生,給您添點兒飲料好嗎?”
B、“101號服務員為您服務。”
C、“先生,我能為您做點兒什么嗎?”
D、“謝謝!”
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A、設身處地為客戶著想
B、提供一次優(yōu)質的服務
C、迅速響應客戶需求
D、主動幫助客戶解決問題
A、肯定其能力和信任
B、充分利用員工的熱情,及時對他們進行系統(tǒng)、有效的培訓
C、提出提高工作能力的具體要求和具體做法
D、調整員工到其最適合的崗位或職務
A、使經理能夠準確地區(qū)分員工的績效,既可以從絕對意義上來區(qū)分,也可以從相對意義上區(qū)分
B、為高級領導層、直接經理和人力資源專家們傳授進行決策和流程運行所需的技能
C、為經理提供指導方法、資源和工具,使之能夠區(qū)分其業(yè)務板塊員工的績效水平
D、清楚地規(guī)定能對業(yè)務成功產生關鍵性作用且與公司價值相統(tǒng)一的一系列結果
A、謹防惰性
B、持續(xù)改進,讓流程盡善盡美
C、識別價值流活動的順序
D、識別創(chuàng)造價值的活動
A、人力資源規(guī)劃法
B、精益方法
C、六西格瑪方法
D、約朿理論
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最新試題
典型調查和抽樣調查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調查,因此可以互相替代。
客戶服務人員工作分析的方法主要包括()
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
以下哪幾項是客戶調查的主要內容()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
客戶的原始資料來源主要包括()
客戶服務工作程序由以下哪幾個步驟構成()
一般來說,復雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經常購買的日常消費品中。
當客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
退換貨是售后服務專員的崗位職責之一。