A、績效評估是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動 B、績效評估是一種非正式的員工評估制度 C、績效評估結(jié)果也會影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放、職務(wù)升降 D、績效評估是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為
A、信度是指所得分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性和一致性 B、信度主要表現(xiàn)為一個測量過程中各項目的得分是否基本相符合 C、信度是指所得分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性與可靠性 D、信度與績效資料收集方法一致性和穩(wěn)定性的特點相關(guān)
A、經(jīng)理和員工通過溝通的方式,將管理的基本內(nèi)容確定下來 B、經(jīng)理通過不斷的溝通幫助員工清楚工作過程中的障礙 C、經(jīng)理會提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助給員工 D、經(jīng)理不會與員工一起完成績效目標(biāo)