A、內(nèi)容型激勵理論 B、過程型激勵理論 C、行為改造理論 D、XY理論 E、目標設(shè)置理論
A、經(jīng)驗預(yù)測法 B、現(xiàn)狀規(guī)劃法 C、模型法 D、專家討論法 E、定員法
A、評價現(xiàn)有的人力資源 B、預(yù)估將來需要的人力資源 C、制定滿足未來人力資源需要的行動方案 D、確定人力資源規(guī)劃的期限、范圍和性質(zhì) E、對企業(yè)未來人力資源供求進行預(yù)測