集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。

工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。

如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經費。

經審會每年對本級工會進行一次經費收支審計，無需召開經審會全體委員會議對本級工會經費預決算進行審查。

新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。