如果保險公司的償付能力不足就會宣告破產(chǎn)。

根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

某溢額再保險合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。

雙方當(dāng)事人均享有自由選擇權(quán)的再保險安排方式，稱為（）。

再保險合同中的自留額和分保額是按（）確定的。