A、選擇激勵手段,要選擇員工感興趣、評價(jià)高,即認(rèn)為效價(jià)大的項(xiàng)目或手段 B、明確目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不宜過高 C、如果不從實(shí)際出發(fā),只從管理者的意志或興趣出發(fā),那么推行對員工來說是不可能收到激勵作用的 D、正確認(rèn)識被管理者需要的多層次性 E、正確識別與挑選激勵因素
A、排列評估法是針對某一項(xiàng)指標(biāo),把評估對象按最好到最差加以排列 B、通常情況下,要將最好的職工與最差的職工加以區(qū)別 C、排列評估法比簡單的把職工按次序排列起來要容易的多 D、排列評估法首先要開列評估對象名單 E、評估對象名單開列之后,從名單中刪去不是十分了解的對象
A、制定挽回影響和完善企業(yè)形象的工作方案與措施 B、確定配合新聞媒體工作的方式,統(tǒng)一對外宣傳的渠道和口徑,避免出現(xiàn)互相矛盾的說辭 C、向新聞媒體及時(shí)通報(bào)危機(jī)事件的調(diào)查情況和處理方面的信息 D、利用與企業(yè)有良好互動關(guān)系的媒體,在尊重事實(shí)的前提下,積極引導(dǎo)輿論向有利于危機(jī)處理的方向發(fā)展E、確定關(guān)于責(zé)任方面的承諾內(nèi)容與方式