你可能感興趣的試題

下列有關(guān)效度說(shuō)法不正確的是（）。

A、效度是指評(píng)估測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn)程度
B、評(píng)估測(cè)量的效度越高，表示所測(cè)量的結(jié)果越能正確反映工作績(jī)效
C、評(píng)估測(cè)量的效度越低，表示所測(cè)量的結(jié)果越能正確反映工作績(jī)效
D、效度是績(jī)效測(cè)量系統(tǒng)的必要因素之一

多項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃過(guò)程可以歸納為（）方面。

A、過(guò)去評(píng)價(jià)
B、當(dāng)前評(píng)價(jià)
C、未來(lái)評(píng)價(jià)
D、制定面向未來(lái)的行動(dòng)方案
E、職務(wù)分析

人力資源預(yù)測(cè)有許多方法，常用的方法有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、（）。

你可能感興趣的試題

下列有關(guān)效度說(shuō)法不正確的是（）。

人力資源規(guī)劃過(guò)程可以歸納為（）方面。

人力資源預(yù)測(cè)有許多方法，常用的方法有經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、（）。

人力資源規(guī)劃過(guò)程可以歸納為（）方面。