A、行為導(dǎo)向制度是組織對(duì)其成員所期望的努力方向、行為方式和應(yīng)遵循的價(jià)值觀的規(guī)定 B、在組織中,由誘導(dǎo)因素誘發(fā)的個(gè)體行為可能會(huì)朝向各個(gè)方向 C、個(gè)人的價(jià)值觀不一定與組織的價(jià)值觀一致 D、行為導(dǎo)向一般強(qiáng)調(diào)局部觀念
A、約束理論包括5個(gè)步驟 B、約束理論要求讓客戶在整個(gè)流程中拉動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù) C、系統(tǒng)是由一系列相互關(guān)聯(lián)的流程組成 D、約束理論的系統(tǒng)的強(qiáng)度受到最弱的一個(gè)環(huán)節(jié)限制
A、傷害組織或組織領(lǐng)導(dǎo)層形象的輿論越來(lái)越多 B、企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)穩(wěn)步上升 C、組織運(yùn)轉(zhuǎn)的效率保持穩(wěn)定 D、組織員工積極性較強(qiáng)