A、在職培訓不屬于人員培訓計劃的內容
B、具體的人員培訓有第二專長培訓、提高素質培訓
C、人才培養(yǎng)主要包括對內遴選和對外獵取
D、人員培訓計劃的目的是為了培養(yǎng)人才
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A、針對企業(yè)內部員工的對策
B、針對相關負責人的對策
C、針對受害者的對策
D、針對新聞界的對策
A、危機分析機制
B、危機預警機制
C、危機處理機制
D、危機評估機制
A、公司在t時間階段使用該資產獲得的實際收益
B、公司在第t時間階段創(chuàng)造的經濟增加值大小
C、單位資產的使用成本
D、t時間及誒段初使用的資產凈值
A、高層領導要考核中層管理者是否有能力
B、中層管理者不僅要完成自己應履行的職責,還要關心下屬
C、直接主管或領導要明白自己不僅是下屬管理的主體,更應該是一個引導者
D、作為一個主管只管結果就好,不必管過程
A、利益
B、最優(yōu)化效益
C、成本最低化
D、最優(yōu)化成果
最新試題
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
根據(jù)習慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
典型調查和抽樣調查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調查,因此可以互相替代。
有效的細分市場必須是市場的空白點。
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術方法()
一般來說,復雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經常購買的日常消費品中。