A、有效的管理幅度原則
B、任務(wù)與目標(biāo)原則
C、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
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A、提供代辦業(yè)務(wù)
B、提供咨詢
C、開(kāi)通業(yè)務(wù)電話
D、社會(huì)公關(guān)服務(wù)
A、服務(wù)流程
B、信息流程
C、管理流程
D、作業(yè)流程
A、人力資源管理
B、發(fā)貨后勤
C、生產(chǎn)作業(yè)
D、服務(wù)
A、文件
B、語(yǔ)言
C、面對(duì)面
D、郵件
A、客體
B、對(duì)象
C、目標(biāo)
D、目的
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最新試題
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
客戶的原始資料來(lái)源主要包括()
以下哪一項(xiàng)不是客戶資料使用過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持的原則?()
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()