A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
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A.工作描述
B.職務(wù)分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
A.在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重
B.靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富
C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定
D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省
A.職業(yè)紀律與人情水火不相容
B.領(lǐng)導(dǎo)可以運用專業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為
C.在職業(yè)紀律面前，人人平等
D.即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守，不可更改
A.輕重緩急一個樣
B.待遇高低一股齊
C.遵守制度一致化
D.獎勵懲罰一刀切
最新試題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
校園招聘的方式有幾種？（）