了解分析護(hù)士的需要。 采用多種方法滿足護(hù)士的需要。 滿足護(hù)士需要時(shí)注重需要的序列性和潛在性。
指在某一行為出現(xiàn)后，不給予任何形式的反饋，久而久之這種行為被判定無(wú)價(jià)值而導(dǎo)致此行為出現(xiàn)的頻率降低。
對(duì)某一壞行為給予否定和不良刺激，使之不斷地減弱或消退，是壞行為導(dǎo)致不良刺激出現(xiàn)的過(guò)程。
最新試題
有些問(wèn)題通過(guò)正式組織渠道不易解決，可通過(guò)非正式組織加以溝通。
沖突
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。
消退
建沒(méi)性沖突
如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？
如何處理沖突？
激勵(lì)
雙因素理論中激勵(lì)因素