什么情況下適合使用單向溝通？

與人溝通，最難的是理解對(duì)方的觀點(diǎn)、背景和思維方式。

你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見(jiàn)。

什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡(jiǎn)單分析“懲罰”措施的利弊。

公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

非正式溝通對(duì)正式溝通既有補(bǔ)充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽(tīng)之任之。

建沒(méi)性沖突

雙因素理論中激勵(lì)因素

懲罰