組織為達(dá)到目標(biāo)而制定的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃。
在任務(wù)的指導(dǎo)下，整個(gè)組織活動(dòng)要達(dá)到的最終的、可測量的具體成果。
為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對未來的行動(dòng)進(jìn)行設(shè)計(jì)的活動(dòng)過程。
最新試題
激勵(lì)過程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
激勵(lì)過程可以解釋為一個(gè)從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
消退
未來競爭是管理的競爭，管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。
懲罰
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
什么情況下適合使用單向溝通？
什么情況下適合使用雙向溝通？