遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

信度指的是（）

人力資源管理過程就是人力資源（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。