跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？