A.用人單位克扣職工工資 B.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 C.集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局 D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益 E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同 B.組織員工參與本企業(yè)民主管理 C.參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作 D.鼓勵(lì)職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) E.與部門經(jīng)理共同對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核
A.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),可合并兩個(gè)子公司的工會(huì)組織 B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi) C.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì) D.基層工會(huì)專職主席自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年 E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織可以設(shè)專職工會(huì)主席