A.競(jìng)爭(zhēng)工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長(zhǎng)率
D.行業(yè)工資增長(zhǎng)率
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A.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B.工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主最初愿意提供的工資增長(zhǎng)
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
A.《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》
B.《國(guó)富學(xué)》
C.《權(quán)力精英》
D.《貨幣起源》
A.競(jìng)爭(zhēng)型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
A.競(jìng)爭(zhēng)型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
最新試題
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類(lèi)?()
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式?()
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。