單項選擇題薪酬總額在團隊中的分配方式不包括()
A.團隊成員平均分配獎金
B.團隊成員根據(jù)貢獻大小分配獎金
C.按照團隊成員基本薪酬的百分比支付獎金
D.按固定數(shù)額分配
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1.單項選擇題團隊薪酬設(shè)計流程的第一步是()
A.確定團隊薪酬總額
B.建立團隊績效標(biāo)準(zhǔn)
C.實施團隊績效考核
D.確定薪酬支付形式
2.單項選擇題()是通過其成員的共同合作來承擔(dān)某項工作或某個工作流程。
A.平行團隊
B.流程團隊
C.項目團隊
D.虛擬團隊
3.單項選擇題()是為了完成正常組織任務(wù)之外的任務(wù)團隊。
A.平行團隊
B.流程團隊
C.項目團隊
D.虛擬團隊
4.單項選擇題()不是設(shè)計團隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。
A.團隊類型
B.團隊規(guī)模
C.團隊成員
D.企業(yè)發(fā)展階段
5.單項選擇題經(jīng)營者年薪制的補償不包括(),只與企業(yè)利潤掛鉤。
A.勞動的復(fù)雜性
B.勞動的非時限性
C.勞動的風(fēng)險性
D.勞動的一般性
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最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
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進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
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案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題