A.信號(hào)工資理論 B.保留工資理論 C.效益工資理論 D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論 E.勞動(dòng)力成本理論
A.工作競(jìng)爭(zhēng)激烈 B.培訓(xùn)費(fèi)用很高 C.工作安全感差 D.成功機(jī)會(huì)較少 E.工作條件艱苦
A.政府要控制工資水平 B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化 C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的 D.資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合 E.工人沒有分工,可以相互調(diào)配,且具有相同的效率