A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者
B.職業(yè)指導(dǎo)顧問
C.外部專家
D.部分高級管理人員
E.人力資源部負(fù)責(zé)人
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A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
B.確定職業(yè)需求規(guī)劃
C.對員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行定期評估
D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)試
E.員工職業(yè)生涯與技能培訓(xùn)開發(fā)
A.利益區(qū)分原則
B.機(jī)會均等原則
C.上級評價(jià)原則
D.時(shí)間梯隊(duì)原則
E.發(fā)展創(chuàng)新原則
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
A.目前崗位
B.職業(yè)定位
C.員工的個(gè)人興趣
D.員工的價(jià)值觀
A.職業(yè)生涯中期
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備
D.職業(yè)生涯后期
最新試題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。