A.要重點(diǎn)分析被動(dòng)離職率 B.要將不同職位分別進(jìn)行比較 C.要關(guān)注本行業(yè)其他公司的流動(dòng)率 D.要將員工滿意度等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合比較 E.最終目的是確保企業(yè)的員工流動(dòng)率接近于零
A.工資福利待遇 B.上下班交通不便 C.員工嚴(yán)重違紀(jì) D.員工回學(xué)校繼續(xù)深造 E.直接主管的人格和能力
A.希望培養(yǎng)員工多個(gè)方面的能力 B.考慮要辭退一名管理者之前需采用的一種過渡措施 C.員工對(duì)某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦怠 D.企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次,對(duì)一部分職位進(jìn)行調(diào)整 E.員工工作效率開始下降,不在勝任當(dāng)前工作,且未來難以改變