A.要重點分析被動離職率 B.要將不同職位分別進行比較 C.要關注本行業(yè)其他公司的流動率 D.要將員工滿意度等相關數據進行綜合比較 E.最終目的是確保企業(yè)的員工流動率接近于零
A.工資福利待遇 B.上下班交通不便 C.員工嚴重違紀 D.員工回學校繼續(xù)深造 E.直接主管的人格和能力
A.希望培養(yǎng)員工多個方面的能力 B.考慮要辭退一名管理者之前需采用的一種過渡措施 C.員工對某一職位產生職業(yè)倦怠 D.企業(yè)需要減少組織結構層次,對一部分職位進行調整 E.員工工作效率開始下降,不在勝任當前工作,且未來難以改變