多項(xiàng)選擇題對(duì)候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗(yàn)證性測量和評(píng)估，采用的工具有（）。

A.心理測評(píng)
B.評(píng)價(jià)中心
C.能為匹配技術(shù)
D.輪流比較
E.總合加權(quán)


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1.多項(xiàng)選擇題背景審查的內(nèi)容包括（）。

A.工作經(jīng)歷
B.求職動(dòng)機(jī)
C.教育背景
D.資格證書
E.勝任素質(zhì)狀況

2.多項(xiàng)選擇題基于勝任特征行為面試設(shè)計(jì)的原則包括（）。

A.行為設(shè)計(jì)面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)
B.行為面試并不是要對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關(guān)的各種信息
D.進(jìn)行行為面試實(shí)施設(shè)計(jì)時(shí)，必須對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
E.行為面試的設(shè)計(jì)和開發(fā)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

3.多項(xiàng)選擇題一張?jiān)O(shè)計(jì)合理、填寫完整的應(yīng)聘申請(qǐng)表應(yīng)包括（）。

A.應(yīng)聘者的基本識(shí)別信息
B.與崗位勝任特征相關(guān)的核心信息
C.應(yīng)聘者的一些客觀情況
D.應(yīng)聘者的成長經(jīng)歷和過程
E.應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣

4.多項(xiàng)選擇題基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表的功能包括（）。

A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價(jià)值觀、遠(yuǎn)景、文化
B.能夠向應(yīng)聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵(lì)那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價(jià)值觀和未來遠(yuǎn)景
E.能夠清楚地說明成功達(dá)成崗位績效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述，正確的是（）。

A.德國專家博賽爾·福克斯提出了有效的招募與甄選的體系具有的特點(diǎn)
B.人們?cè)诨趧偃翁卣鞯恼心寂c甄選流程中，所關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運(yùn)用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對(duì)任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)施這個(gè)體系所耗費(fèi)的成本