單項選擇題與企業(yè)的其他資本不同,在每一次消耗后進行補充,勞動者的人力資本會上一過程有所提高,這是人力資本的()。
A.時效性
B.能動性
C.累積性
D.收益遞增性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題真正反映人力資本實質(zhì)的是勞動者的()。
A.性格
B.能力
C.體能
D.工作年限
2.單項選擇題()屬于有形資本。
A.人力資本
B.組織資本
C.財務資本
D.顧客資本
3.多項選擇題從職能上講,總部應該成為企業(yè)集團的()。
A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.資本中心
D.技術中心
E.文化中心
4.多項選擇題在集團總部組織結構設計工作中,()是必須考慮的重要因素。
A.集團發(fā)展的戰(zhàn)略
B.集團定位
C.總部功能定位
D.集團的業(yè)務流程
E.集團的資源狀況
5.多項選擇題對企業(yè)集團各組織機構的工作效率進行評定的考評指標包括()。
A.機構的執(zhí)行能力
B.決策的效率和效果
C.決策機構的反應速度
D.和其他機構的配合情況
E.公文流轉的層級和傳遞的范圍
最新試題
關于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題