A.具備民事權利
B.不是法律主體
C.具備總法人地位
D.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體
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A.具有多層次結構
B.以母子公司為主體
C.以產(chǎn)權為主要聯(lián)結紐帶
D.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
A.產(chǎn)權
B.命令鏈
C.母子公司
D.職權和職能
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
A.市場式的企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)
B.企業(yè)文化的實質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件
C.強調(diào)組織結構的正規(guī)化是家族式企業(yè)文化的特點
D.企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式
E.采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式+市場式”的企業(yè)文化
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。