A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同B.在預(yù)告解雇情況下,用人單位須提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C.用人單位破產(chǎn)重整期間,可直接裁員D.勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病,用人單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作 B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過(guò)20公斤的間斷負(fù)重作業(yè) C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假 D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)
A.人才開(kāi)發(fā) B.人才保持和激勵(lì) C.人才收獲 D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整