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社會目標模式的主要目標是,組員通過參與和賦權(quán),提升社會意識和社會責(zé)任感,發(fā)展更積極和更有影響力的自我意識。
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小組工作與小組心理治療是一樣的,都是利用團體協(xié)助個人解決情緒困擾的干預(yù)方法。
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在有沖突雙方(或多方)中活動,調(diào)解爭執(zhí),化解分歧,達成一致認識。這種沖突可能來自小組內(nèi)部,也可能是小組與其他團體或社區(qū)的。此時工作者從中扮演的角色是調(diào)停者。
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