A.指標考核法
B.打分考核法
C.綜合考核法
D.定性考核法和定量考核法
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A.人職培訓
B.能力培訓
C.職前培訓
D.試用培訓
A.一
B.二
C.三
D.四
A.物業(yè)介入期檔案
B.物業(yè)承接查驗期檔案
C.物業(yè)入住期檔案
D.物業(yè)日常管理期檔案
A.物業(yè)運行記錄檔案
B.物業(yè)服務記錄檔案
C.物業(yè)管理公司行政管理檔案
D.物業(yè)維修維護記錄檔案
A.物業(yè)管理企業(yè)財務部
B.物業(yè)管理項目財務部
C.物業(yè)管理企業(yè)
D.物業(yè)管理項目
最新試題
某住宅小區(qū)在業(yè)主委員會成立后,選聘甲物業(yè)公司對其進行管理,并與甲物業(yè)公司簽訂了為期2年的物業(yè)服務合同。1年后,小區(qū)業(yè)主認為甲物亞公司處理問題不及時,不能滿足他們的利益。于是,小區(qū)業(yè)主自行組織選舉產(chǎn)生業(yè)主代表,業(yè)主代表選擇了乙物業(yè)公司,提前解除了與甲物業(yè)公司的服務合同,強迫甲物業(yè)公司撤離小區(qū)。問題1.甲物業(yè)公司與業(yè)主委員會簽訂的合同屬于什么性質(zhì)的合同?2.小區(qū)業(yè)主的行為是否正確?說明理由。3.業(yè)主委員會的職責有哪些?4.假如經(jīng)業(yè)主大會2/3以上投票權業(yè)主投票決定,業(yè)主大會可否解除與A物業(yè)公司的物業(yè)服務合同?
物業(yè)服務企業(yè)薪酬體系設計的首要步驟是()。
本案例中,物業(yè)管理企業(yè)的做法是否正確?為什么?如果不對,物業(yè)管理企業(yè)該如何處理此類問題?
遇到此類問題,業(yè)主該如何解決?
說明早期介入包括哪些階段?
在投標過程中,投標人采取的報價技巧主要有()。
乙物業(yè)管理公司的做法是否妥當?如果您是該公司的負責人,如何處理業(yè)主的投訴?
物業(yè)區(qū)域清潔工作日常管理的方法中,()應覆蓋小區(qū)主要室內(nèi)外公共區(qū)域。
物業(yè)管理公司在內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)上級單位的公文、宣布實施某項制度時,應使用的行政公文文種是()。
在前期物業(yè)管理期間,會存在哪些工程質(zhì)量保修責任?