單項(xiàng)選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個(gè)（）。
A.技能薪酬
B.知識(shí)薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題能力分析中，能力必須是可測量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。
A.知識(shí)
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
2.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評(píng)級(jí)-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
3.單項(xiàng)選擇題在薪酬等級(jí)中所設(shè)最高值及最低值之間的差距或者變動(dòng)范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬重疊
4.單項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評(píng)價(jià)方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評(píng)價(jià)方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題