人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

筆試的長處是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。