A.資金沉淀問題
B.深層次問題
C.體制機(jī)制問題
D.管理漏洞問題
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A.5萬人
B.6萬人
C.1萬人
D.3萬人
A.新項目申報
B.科研項目研發(fā)
C.新技術(shù)引進(jìn)
D.邀請外部專家參與研發(fā)項目驗收評審
A.降本增效、盤活存量
B.減人提效、盤活存量
C.降本增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展
D.降本增效、減人提效
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最新試題
班隊長輪訓(xùn)由各礦(廠)自主培訓(xùn)與集團(tuán)公司抽訓(xùn)相結(jié)合進(jìn)行,集團(tuán)公司工會年初制定班隊長培訓(xùn)計劃,各單位班隊長自主培訓(xùn)結(jié)果報集團(tuán)公司備案。
以實現(xiàn)人才效能最大化為根本,成立各專業(yè)專家委員會,圍繞安全生產(chǎn)中的重大技術(shù)難題,及時組織集中會診和技術(shù)攻關(guān),盤活礦區(qū)人才資源。
淮北礦業(yè)集團(tuán)關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見指出,深化改革創(chuàng)新,必須以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo),以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為方向,以提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心,以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高員工幸福指數(shù)為出發(fā)點和落腳點,以解決礦區(qū)發(fā)展中的突出問題為著力點。
2014年8月6日,集團(tuán)公司經(jīng)營考核專題會議強(qiáng)調(diào),必須嚴(yán)格按照集團(tuán)公司下半年新的政策規(guī)定對各單位進(jìn)行考核,任何部門、任何人不能開口子??己私Y(jié)果要原汁原味、不加平衡地在每月經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核例會上通報,在網(wǎng)上進(jìn)行公開,確??己斯_公平公正。
集團(tuán)公司不再對各金屬支護(hù)材料加工廠點所加工的金屬支架、錨桿等各類金屬支護(hù)材料質(zhì)量進(jìn)行檢查,由各使用單位自行質(zhì)檢驗收。
集團(tuán)公司規(guī)定,從2014年5月開始,停止礦區(qū)新產(chǎn)品、新設(shè)備的試用相關(guān)工作,具體恢復(fù)時間視集團(tuán)公司情況再定。
要堅決執(zhí)行“先治水達(dá)標(biāo)后生產(chǎn)”的原則,其中陷落柱要堅持“先查清、再治理、后設(shè)計生產(chǎn),不查清絕不生產(chǎn)”的原則,健全完善防治水技術(shù)路線,嚴(yán)防水害事故發(fā)生。
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。
在防治礦井“火”的災(zāi)害問題上,一定要有“著火就是爆炸”的認(rèn)識高度。
越是困難時期,越要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢,鼓舞廣大職工勇往直前的斗志和爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁。