基礎(chǔ)知識測評

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

情境面試

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

傳記式履歷表

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。