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對控制對象或要素的衡量頻度過高,不僅會增加控制的費用,而且會引起有關(guān)人員的不滿,影響他們的工作態(tài)度,從而對組織目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響。
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相對穩(wěn)定性,即所建立標(biāo)準(zhǔn)既要在一個時期內(nèi)保持不變,并且不需要彈性。
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激勵控制主要強調(diào)的是通過激勵調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性從而進(jìn)行控制。
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