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問(wèn)答題
【案例分析題】員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到2008年4月30日期滿。如果A公司2008年4月1日合法裁員解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
答案：
3個(gè)月工資。由于經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同法規(guī)定都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以公司應(yīng)支付陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是三個(gè)月工資。
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問(wèn)答題
【案例分析題】員工陳某，2005年5月1日入職A公司，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到2008年4月30日期滿。如果A公司2008年4月30日終止與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
答案：
半個(gè)月工資。 2008 年 4 月 30 日， A 公司與陳某的勞動(dòng)合同期滿，公司可以正常終止勞動(dòng)合同。根據(jù) 2008 ...
問(wèn)答題
【案例分析題】
張某是2003年2月份應(yīng)聘進(jìn)入上海某機(jī)械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動(dòng)合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過(guò)獵頭公司找到張某，邀請(qǐng)他加入該公司并給他開(kāi)出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門(mén)提交了書(shū)面辭職報(bào)告，同時(shí)要求單位派人辦理工作交接。但一個(gè)月過(guò)去后單位沒(méi)派人員與我交接工作，過(guò)了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問(wèn)情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒(méi)有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。
張某的辭職必須由單位批準(zhǔn)嗎？他必須回單位工作嗎？
答案：
沒(méi)有必要，他可以不回單位工作了。《勞動(dòng)合同法》第 37 條規(guī)定：勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)...
