亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。