A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
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A.完全競爭勞動(dòng)力市場
B.非完全競爭勞動(dòng)力市場
C.需求約束型勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場
A.完全競爭勞動(dòng)力市場
B.非完全競爭勞動(dòng)力市場
C.二元的勞動(dòng)力市場
D.資源約束型勞動(dòng)力市場
E.需求約束型勞動(dòng)力市場
A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.咨詢服務(wù)
A.勞動(dòng)力市場主體
B.勞動(dòng)力市場的運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場規(guī)則
D.勞動(dòng)力市場的服務(wù)體系
E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢
A.勞動(dòng)力與資本比率
B.工資
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品
D.勞動(dòng)力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
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最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。