單項選擇題對于哪種員工要采用人盡其才的處理方式（）

A.合格又合適的員工
B.合格但不合適的員工
C.不合格也不合適的員工
D.合適但不合格的員工


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1.單項選擇題管理脾氣暴躁員工的有效方法是（）

A.發(fā)揮其潛能
B.與其建立良好的關(guān)系
C.不斷地鼓勵
D.明確責(zé)任

2.單項選擇題進(jìn)行淘汰管理時，不正確的處理原則是（）

A.盡量不傷害員工的自尊心
B.盡量彌補精神和物質(zhì)補償
C.以罰代管
D.不要全盤否定

3.單項選擇題對哪兩類員工可以實施目標(biāo)管理（）

A.管理“光說不干”的員工和推諉責(zé)任的員工
B.管理“愛找茬”的員工和推諉責(zé)任的員工
C.管理脾氣暴躁的員工和“光說不干”的員工
D.管理“愛找茬”的員工和脾氣暴躁的員工

4.單項選擇題由于不符合規(guī)范而對員工進(jìn)行淘汰時，應(yīng)根據(jù)哪種依據(jù)（）

A.《績效考核》
B.《員工手冊》
C.《服務(wù)規(guī)范》
D.《勞動法》

5.單項選擇題如果員工沒有信心但有能力時，管理者應(yīng)采用哪種管理方式（）

A.采取“告知式”來引導(dǎo)并指示員工
B.采取“推銷式“來解釋工作從而勸服員工
C.采取“參與式”來激勵員工并幫助員工解決問題
D.采取“授權(quán)式”來將工作交付給員工