A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.比較評(píng)分法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.德?tīng)柗品?/p>
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C.練習(xí)效應(yīng)
D.教育程度
A.筆試測(cè)評(píng)
B.面試測(cè)評(píng)
C.操作測(cè)評(píng)
D.情景測(cè)評(píng)
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B.需求分析
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D.預(yù)測(cè)結(jié)果
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.重要性原則
D.針對(duì)性原則
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最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
情境面試
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。