提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。