多項選擇題人員測評與選拔標準體系設計的環(huán)節(jié)包括（）

A.工作分析
B.設計指標
C.理論建模
D.專家論證
E.預試修訂


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1.多項選擇題結構效度的分析一般包括（）幾種方法。

A.相關法
B.邏輯分析法
C.排除法
D.多元分析
E.咨詢法

2.多項選擇題評價中心失敗的主要原因包括（）

A.工作分析不充分
B.情景設計不科學
C.測評者培訓不充分
D.行為記錄和評分不夠規(guī)范
E.得不到高層主管的支持與幫助